县医院里有人快要饿死了。

投稿邮箱地址：ymq120@yeah.net 投稿默认字体为原文 仰视丨山 在这个变革的时代，我们始终将医学和医院视为我们永恒的安息之所。然而，事实并非如此。就在几个月前，阳谷县人民法院作出裁定，宣告山东西南医院有限公司破产。我们突然了解到，这些看似坚不可摧的医院可能会在一夜之间倒塌。这家医院曾经是该县唯一的三级医院，投资20亿元，占地248亩，设计床位2000张。但该公司目前负债12亿元，已经破产。山东西南医院于2018年开业，作为山东省重大建设项目，集医疗、教育、科研、医疗于一体。医院在招聘时要求护士具有学士学位，医生具有一级学历。有了这样的高标准，山东西南医院自开业以来，汇聚了一批优秀的人才。然而，美好的时光并没有持续多久。疫情等各种内外部因素的影响，导致这家曾经蓬勃发展、特别有前途的医院消亡。事实上，地区医院发展的困难在疫情发生前就已经显现出来。首先，停止招收医生，抑制医生总数。二是取消异地就诊审批制度。第三，医院越来越多地建在高层建筑中。四是在全国推进“三美医改”。 1. 撤销治疗批准我在其他地方找到了：失去病人。尽管硬件设备逐步完善，但地级医院仍面临“设备闲置、技术落后”的问题。例如，某县有医院购买了价值数千万美元的核磁共振机器，但由于缺乏专业技术人员，平均每天进行的检查不到五次。与此同时，县域患者外流也严重。国家卫健委数据显示，2022年，县域患者到州、市级医院就诊的比例将继续达到25%，心脑血管、肿瘤等复杂病例的外流率将超过40%。吊销他在其他地方执业的执照可以说是压垮县医院的最后一根稻草。此前，患者想要去好医院，必须出具原所在医院的转院通知；除非确认患者无法接受治疗并建议转移到另一家医院，否则健康保险不会支付费用。对于一些医院来说，“调剂单”是“护身符”、“钱的宝库”经历过的人都知道，调剂令带来了多少人性和腐败。异地审批取消后，患者可以自由就医，不少患者前往三级医院甚至济南、北京的大医院，导致县级医院的患者数量减少。2、严格的用人制度：优秀的医生会流失。区级医院常常面临招不到、留不住、用不上人力资源的困境。统计显示，不到全国县级医院50%的医生拥有本科以上学历，只有12%拥有更高的专业学位，这一数字远低于城市三级医院。西部省某区医院院长坦言：“培养一名成熟的超声医师需要五年以上的时间，但人员流动率很高，一旦成熟，很快就会被挖走。”此外，学科带头人的缺乏，导致专科发展缓慢，尤其是儿科、精神科等薄弱领域。说到用人制度改革，不得不说，地级无疑是最顽固、最难改革的。地级医院也是如此。《老人的老路》中，在“新人新俗”的政策下，医院的“老人”过上了日子。然而，没有经过正规培训的年轻医生却成了“牛马”，但这些“牛马”毕竟也是人，在获得经验后，大多数人都选择跳槽，去私立医院或大医院，于是，西部某三级医院的人力资源经理就曾戏称：“县医院就像我们的人。”这种说法的背后隐藏着一个残酷的现实。2024年，区级医院硕士以上学历人才流失率将比上年增加12%，其中85%流向地级以上医院。浙江丽水一家县医院五年来就流失了52名医技人员，导致其内科的衰落。妇产科是连基本手术都难以开展的领域，人才流失的原因是工资差距，郧县一家市级卫生院的医生月薪不到4000元，而同市三级医院的同等职位工资却是这个数字的3倍多。——县级医院五年内晋升副职的只有3人，而市级医院则有10倍。这一数字是在同一时期得到提升的。 “工作越多，机会就越少”的困境让年轻医生失去了积极性。 “用脚投票。” 3、“高楼”医院：近年来，随着鲁北城市化进程加快，全国地级医院纷纷修建高层建筑，用于住院和门诊设施，相关债务持续上升。由于政府资金有限，这些负担落在患者身上，导致检测费用更高，治疗效果较差。好的。由于这种恶性循环，去看医生的人越来越少。国家卫健委数据显示，国有医院债务总额已达1.9万亿元，资产负债率为45.1%。安徽某县，医院斥资2000万元培训的介入导管实验室两年内被拆除，设备闲置。由于维克在“投入越多，损失越大”的圈子里，不少地区医院管理人员患有“设备恐惧症”。 4、完善医疗保险：与大城市不同，县域的一个普遍问题是参保居民较少，医疗保险报销比例较低。因此，为了增加利润，医院常常采取增加病人收治、暂停床位、耗尽病人医保等措施。 “三明医改”是一次典型的医保制度改革，无疑堵住了医院的这些漏洞，大幅压缩了医院的利润。县城病人大病最终还是要到三级医院，县医院小病医院已经告罄。近年来，随着政府财政收紧，县医院的日子越来越艰难。 特别提示：以上内容（包括图片和视频，如有）为上传发布由自有媒体平台“网易号”的用户进行转发。本平台仅提供信息存储服务。 注：以上内容（图片、视频，如有）由网易号用户上传发布，网易号是一个仅提供信息存储服务的社交媒体平台。