2025-11-14 13:53
投稿邮箱地址:ymq120@yeah.net 投稿默认字体为原文 仰视丨山 在这个变革的时代,我们始终将医学和医院视为我们永恒的安息之所。然而,事实并非如此。就在几个月前,阳谷县人民法院作出裁定,宣告山东西南医院有限公司破产。我们突然了解到,这些看似坚不可摧的医院可能会在一夜之间倒塌。
这家医院曾经是该县唯一的三级医院,投资20亿元,占地248亩,设计床位2000张。但该公司目前负债12亿元,已经破产。山东西南医院于2018年开业,作为山东省重大建设项目,集医疗、教育、科研、医疗于一体。医院在招聘时要求护士具有学士学位,医生具有一级学历。有了这样的高标准,山东西南医院自开业以来,汇聚了一批优秀的人才。然而,美好的时光并没有持续多久。疫情等各种内外部因素的影响,导致这家曾经蓬勃发展、特别有前途的医院消亡。事实上,地区医院发展的困难在疫情发生前就已经显现出来。首先,停止招收医生,抑制医生总数。二是取消异地就诊审批制度。第三,医院越来越多地建在高层建筑中。四是在全国推进“三美医改”。 1. 撤销在其他地方工作治疗的批准:患者流失。尽管硬件设备逐步完善,但地级医院仍面临“设备闲置、技术落后”的问题。例如,某县医院采购该公司拥有价值数千万美元的核磁共振机器,但由于缺乏专业技术人员,平均每天进行的测试不到五次。与此同时,县域患者外流也严重。国家卫健委数据显示,2022年,县域患者到州、市级医院就诊的比例将继续达到25%,心脑血管、肿瘤等复杂病例的外流率将超过40%。吊销他在其他地方执业的执照可以说是压垮县医院的最后一根稻草。此前,想要去好医院的患者,都是在原来的医院发出转院通知的。除非医院确认患者无法接受治疗并建议转移到另一家医院,否则健康保险不会支付费用。对于一些医院来说,“调剂单”是“护身符”,是“赚钱机会的宝库”。安永经历过这一切的人都知道,调拨令造成了多少人性和腐败。异地审批取消后,患者可以自由接受治疗,不少患者前往三级医院甚至济南、北京等大医院就诊,导致县医院就诊人数减少。 2、僵化的用人制度:优秀的医生会流失。地区医院常常面临招不到、留不住、用不上人力资源的困境。统计显示,全国县级医院医生中本科以上学历的比例不足50%,具有较高专业学位的医生仅占12%,远低于城市三级医院。西部省某区医院院长坦言:“培养一名成熟的超声医师需要五年多的时间,但人员流动率很高,一旦成熟,很快就会被上级医院挖走。”在添加由于缺乏该领域的领导者,专业的发展速度减慢,特别是在儿科和精神病学等薄弱领域。说到就业制度改革,不得不说,地级无疑是最顽固、最难改革的。县立医院也同样如此。在“老人旧俗,新人新俗”的政策下,医院的“老人”们凭借着自己的职位和头衔,过着奢华的生活。然而,年轻的医生们却没有职位,最终落得“牛马”的下场。然而,这些“牛马”毕竟也是人。在获得足够的经验后,许多人选择跳槽,去私立或大医院。于是,区医院成了实习生的“实习基地”。西方某三级医院的人力资源经理曾开玩笑说:“县医院就像我们的人力资源培训基地。”这句话的背后隐藏着残酷的现实现实。 2024年,区级医院硕士以上人才流失率比上年增长12%,其中85%流向地级以上医院。浙江丽水一家县医院近5年来流失了52名医技人员,导致内科的衰落。妇产科是一个连基本手术都很难进行的领域。人才流失的原因是工资差距。丙云县卫生院医生月收入不到4000元,而同市三级医院同岗位工资是这个数字的三倍多。更致命的是职业发展的瓶颈。 ——县级医院五年内只有3人晋升副职,而城市医院同期晋升副职的人数是这个数字的10倍。 “米”的困境“工作越少,机会就越少”,正在削弱年轻医生的积极性。“用脚投票。”3、“高楼”医院:近年来,随着鲁北城市化进程加快,全国地级医院纷纷修建高楼大厦作为住院和门诊设施,与之相关的债务不断上升。在政府资金有限的情况下,这些负担都落在了患者身上,导致检查费用更高,治疗效果更差。如此恶性循环,去医院就诊的人越来越少。国家卫健委数据显示,国有医院债务总额已达1.9万亿元,资产负债率达45.1%,一家医院斥资2000万元培养的介入导管实验室,两年内就被拆除,导致设备闲置,“投入越多,损失越大”的恶性循环。医院管理人员患有“设备恐惧症”。4.完善医疗保险:与大城市不同,县域的普遍问题是缴纳医疗保险的居民较少,医疗保险报销率较低。因此,为了创收,医院往往会采取收治更多病人、挂床位、耗尽病人医保等措施。山明医改作为医保制度改革的代表,无疑堵住了医院的这些漏洞,大幅减少了医院的收入。
最终,县里的病人大病去三级医院,小病去诊所。县医院空无一人。近年来,随着政府财政收紧,县医院的日子越来越艰难。
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